JAあいち中央

介護・福祉事業
お問い合わせ

食と農

閉じる

くらし

閉じる

JAバンク・JA共済

閉じる

イベント・活動報告

閉じる

JAあいち中央について

閉じる

女性活躍推進法に基づく行動計画

当JAでは、ワークライフバランスに基づいた、働きやすい職場環境を実現することにより、各職員が保有能力を十分に発揮できるよう女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を作成し、実施します。

基本理念

【女性が輝く職場づくり推進会議】

 平成27年8月28日「女性活躍推進法」施行を期に女性職員の更なる活躍を図ることを目的として、複数の女性職員を中心とする職員21名で平成27年度に設置しました。

 女性が輝く職場づくり推進会議では、当JAで女性活躍を図るうえでの課題点の洗い出しを行い、女性活躍ロールモデルとなる職員育成の基盤づくりに向けた施策の検討を行っています。

写真

【両立支援制度】

  • 産前産後休業
  • 育児休業
  • 育児短時間勤務
  • フレックスタイム制
  • 子の看護休暇
  • 介護休業
  • 育児休業者と復職者の交流会
  • 特別休暇(結婚休暇)
写真2

【採用・継続雇用】令和2年度

● 採用した職員に占める女性職員の割合

  男性 女性
職員(福祉、産直除く) 64.7%(33名) 35.3%(18名)
福祉職員 7.1%(1名) 92.9%(13名)
産直職員 100.0%(4名)

● 職員に占める女性職員の割合

  男性 女性
職員(福祉、産直除く) 57.3%(547名) 42.7%(407名)
福祉職員 14.0%(13名) 86.0%(79名)
産直職員 8.0%(6名) 92.0%(69名)

● 男女別平均勤続年数の差異

  男性 女性
職員(福祉、産直除く) 20年 15年
福祉職員 3年 5年
産直職員 4年 8年

【評価・登用】令和2年度

● 役職女性の割合

  男性 女性
職員(福祉除く) 251名 77名
福祉職員 4名 15名

● 管理職に占める女性職員の割合

  男性 女性
職員(福祉除く) 191名 38名
福祉職員 1名 4名

【ワーク・ライフ・バランス】令和4年度

● 育児休業取得率

 女性育児休業取得率: 100%
 男性育児休業取得率: 27%

知りたい情報ココから

  • 農産物出荷カレンダー
  • 産直ポイント制度について
  • JAバンクキャンペーン情報
  • 年金無料相談会
  • 休日ローン相談会
  • 営業所のご案内
  • 各種手数料一覧
  • 各種相談窓口
  • 組合員加入について
  • 困ったときは(緊急連絡先)
  • 採用情報
  • お問い合わせ

  • 碧海そだちオンラインショップ
  • 産直ポイント照会
  • あおみっ子
  • JA組合員募集中!
  • マイホームくらぶ
  • インターネットで口座開設と住所変更
  • JAネットバンク(あいち中央)
  • JAバンクアプリ/JAバンク
  • JAネットローン
  • 農業者様向け融資ページ
  • JAあいち中央サービス
  • MAパーク駐車場